怎样通过工作手机管理系统解决员工管理的问题

    如今许多企业的微营销团队利用手机微信开展业务、开发客户、收款转帐等等。是因为公司管理和监督不到位，员工干些有损于公司利益的事，你自己的公司就不能开枪吗？

    作为管理者，公司要想避免员工损害公司利益，必须提前做好防范工作。今天就教大家怎么监管员工的微信，从手机底层出发，红鹰工作手机管理系统实时监管操作行为，让违规行为无所遁形！

    许多企业会向员工发送工作微信ID，因为没有人希望他们的私人微信混合工作和其他相关内容，但总有一些机会主义者会巧妙地利用公司的漏洞，做一些损害公司利益的事情。

    不要觉得这种事少，我之前就了解过深圳一家传媒融资公司。他们从事电影和电视融资。公司有30名员工。员工的日常工作内容是在微信上找到愿意投资电影和电视的人。客户寻求高回报，员工也获得高佣金。公司每人分配7-8个微信给员工。每天工作就是操作手机，批量找老板，进行各种行业集团，每天在朋友圈发送不少于10条行业动态。工作看似轻松，相对也是比较累的。

    20年7月，公司出现了一个问题。员工小李将客户融资的部分资金用于自己的使用。一开始，公司并不知道。小李的长期手脚引起了公司的注意。在这种行为中，公司直接损失了近100万（赔偿），但小李的私人资金下落不得而知。小李也在事发前一个月离职了。

    后来，张先生找到了一个红鹰工作手机管理系统。听说这个系统可以监管员工的微信，并报告员工的日常工作内容。

    并且红鹰工作手机管理系统还带有群发，客户标签及批量发送朋友圈的营销功能，可以在同一界面管理上百个微信号。

    张总立马就订购了一套红鹰工作手机管理系统。将其分发给员工。

使用一个月后，发现它很好，节省了劳动力成本，提高了员工的工作效率，使公司的管理更加容易。另外，由于红鹰工作手机管理系统能通过关键字来查询员工的异常聊天。并且对员工每天红包转账都会有一个统计报表。简直是如同神助。

     红鹰工作手机微信管理系统致力于打造一个即时、高效、前沿的智能客服平台，提供全面的渠道覆盖、多样化的沟通方式，从根本上助力企业节支降本，提高客户满意